会計ソフト＞「給与奉行 Q講座」

＜ 　賞　与　処　理　 ＞


「賞与処理をスムーズかつ正確に行うためには・・・？」

そのポイントはなんと・・・“賞与処理を始めるまでの作業”を正しく行っているかにかかっています！

そこで、賞与処理をはじめる前に確認しましょう。

①前月の給与処理が完了しているか
　　　⇒　賞与の所得税は前月の給与データをもとに算出されます。
　　　　　（例）毎月の給与支給が25日、今回の賞与支給が7/10の場合は、前月6/25の給与データをもとに
　　　　　所得税額を算出します


②社員情報登録の変更作業
　　　⇒　社員情報登録の登録内容に変更ある方はいませんか？（扶養の数等）

　　　　　　所得税の計算には扶養の数も関係してきます。変更がある場合は、賞与処理をはじめる前に行って
　　　　　　ください。

　　

③処理する回を正しく選択しているか




　　　　　　　　　≪保険料及び所得税の計算方法≫

●　所得税の計算方法（甲欄の場合）

　①　「扶養親族の数」と「前月の社会保険料控除後の給与等の金額」をもとにして、「賞与の金額に乗ずべき率」を求めます。
　
　　源泉徴収税額　＝　社会保険料控除後の賞与の金額　×　賞与の金額に乗ずべき率

●　健康保険料・介護保険料・厚生年金保険の計算方法

　①　社保対象基準（[導入処理]－[給与体系登録]－[勤怠支給控除項目登録]メニューの[賞与支給]ページで設定）を「対象内」と設定した項目の合計額に対して1,000円未満の端数を切り捨てた金額を基準額とします。

　　　　　　　保険料　＝　基準額　×　被保険者分保険料率




③　算出した保険料額に1円未満の端数が生じた場合は、[導入処理]－[会社情報登録]メニューの「社保・保険料率設定」ページで設定された端数処理方法に従います。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

④　基準額が健康保険（または更正年金保険）の標準賞与限度額を超える場合には、標準賞与限度額を基準とします。

　　　　　健康保険（介護保険）年累計額・・・5,400,000円

　　　　　厚生年金保険 １か月あたり 　・・・1,500,000円